Att skapa homogena kontrollsystem 13:35

Organisationer kan förstås som en pågående sammanslutning av enskilda individer till ett kollektiv. I nästan alla fall kan den här sammanslutningen förklaras av helt eller delvis delade intressen. För arbetarna de allra flesta kokar de här intressena ner till ett: att få lön för det arbete som man utför. Som organisationsledare ställs man då inför ett problem nämligen hur ska vi få alla dessa individer att arbeta mot organisationens mål. Det är här som organisationskontroll kommer in i bilden. Med organisationskontroll menar jag alltså alla de medel som innebär styrning och kontroll i en organisation. Grovt förenklat kan man säga att de visioner och mål som finns med och i organisationen är dess kärna, själva essensen, medan organisationskontrollen är det instrumentella verktyg som används för att förverkliga det.